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江西冶金职业技术学院技校分配“让领导先富起来!”
网友名字    冶院侯亮平    发表于:2018-01-06 17:28:23

江西冶金职业技术学院绩效分配
“让领导先富起来”
邓公说:“让一部分人先富起来”,这是改革开放初期,邓公会见美国时代公司组织的美国高级企业家代表团时说的话。让一部分人先富起来,带动大部分地区,然后达到共同富裕。然而,在30年后的今天,在江西冶金职业技术学院,在这片“跳脱三界外、不在五行中”的三不管地带,再一次上演了“让一部分人先富起来”,这次,先富起来的那部分人,就是天天在台上喊着:“立德树人、教书育人”、“为广大教职工谋福利”的学院中层以上的领导。
首先,先来看一看该校新的绩效工资分配方案:(赣冶院字(2017)75号文件部分内容)
中层及以上管理人员绩效工资分配:以学院当年度工作人员平均绩效工资水平为基数(每个月平均绩效工资基数为4300元),学院主要领导的绩效工资原则上控制在工作人员平均工资的2.6倍以内,班子其他成员的绩效工资原则上控制在工作人员平均绩效工资水平的2.1倍以内;部门正职的绩效工资原则上控制在1.5倍以内,部门副职原则上控制在1.3倍以内。
一般工作人员(中层干部以下工作人员)绩效工资分配:2017年度一般工作人员的基础性绩效,副高级、中级、初级职称每月增加700元、500元、300元。
各位看官,看到这里,你一定会有疑问:
1、同样是一个学校的教职工,为什么会执行两套标准,人为的分成了中层以上的管理人员和一般工作人员,这和某些当官的嘴里的“你们这些老百姓”有什么区别,真是滑天下之大稽。
2、一般工作人员的绩效工资寥寥数语却很明确,按职称增加300-700元,然而,中层以上的管理人员的通篇都没有明确到底是加多少钱,只有简单的几个系数,这里面却大有文章。
你见过这样的分配方案吗?具体多少钱,我们先按下不表,我们先来看看这个方案通过的过程。
工资的分配方案涉及到每一个员工的切身利益,按照惯例,是首先是由顶层先设计一套方案的讨论稿,下发给全体教职工讨论,然后将征集的意见进行反馈,修改后的方案通过职工代表大会进行决议,职工代表大会通过后方可实施。
那这一次是怎么操作的呢?在毫无征兆的情况下突然通知召开职工代表大会,会上我们喜欢为教职工谋福利的院长大人先是给大家做了一个很长的铺垫(挖了一个很大的坑),他说:1、别的学校的领导可以拿3.0的系数,我们只拿2.6的系数2、算起来我们的工资是其实减少的,中心思想就是我们领导还不如你们劳苦大众,我们吃了这么大的亏我一定要告诉你们。之后就抛出了他的“得意之作”。
接下来我们再来看看职工代表的组成:
序号 分会名称 教师、一般管理工勤人员 中层以上管理干部
1 机械
(11人) 胡靖晟、吴钰琳(女)、聂晓庆、吕文涛、宋薇(女)、朱珠(女)、熊明 皮霞(女)、陈耀新
孙毅、何志昌
2 机电
(10人) 唐毓林、邹壬风(女)、刘秀梅(女)
丁宇宁、曾秀英(女)、邓纪纲 谢赞忠、龚令根、刘绍彬、潘山
3 冶金
(4人) 肖世海、曾  微(女)、胡茂兵 张  洁(女)
4 信息管理
(8人) 陈利华(女)、邹艳平、龚东明、凌 果(女)、江敏(女)、 谢艳平、邓沪东、赖菁菁
5 基础部
(11人) 杨才容(女)、温世岐、朱秋明、邱伟东
刘广敏(女)、顾水芳(女)、傅伟(女)
李艳云(女)、刘巧花(女) 欧阳小缨(女)、王正明
6 学工
(6人) 陈鑫耀、廖丹(女) 马  群、甘晓晖、曹春宜、黄锦文
7 培训
(4人) 彭  伟、郭永飞 李茂旺、戴宝富
8 招生就业
(4人) 杨红(女) 彭  全、向 云、李宇剑
9 后勤
(14人) 毛晚霞、黄  彧(女)、丁接荣、秦  革、陈龙、江蓉芸(女)、黄菊梅(女)、习博文 谢  翀、彭  琳(女)、陈贵斌
邓灵波、彭德胜、付正根
10 机关
(14人) 董  洁(女)、马  丽(女)、邹时敏、朱润华、刘昆山、袁爱华(女)、简金平 陈爱华(女)、廖鸿山、徐裕和
杨建华、沈有专(女)、宋永清
黄小勤
合计 86人 50人 36人

全校总共86个职工代表,截止开会时,中层干部以上人数达到42人,妥妥的半数啊,什么?不够半数,OK,其中不乏领导干部的亲密战友,有领导干部的忠实粉(zou)丝(gou),还有10来个聘用职工,这些聘用职工在这个问题上就是行尸走肉,你们看看方案里提到了聘用职工吗,他们同意还则罢了,不同意分分钟给你穿小鞋,找个理由把你解聘,嘿嘿,你的大好青春就等着葬送吧......表决的过程也处处透露出诡异,它来个不同意的先举手,尼玛,80多双眼睛呢,齐刷刷的盯着你看是什么感觉,谁他妈敢举手;接着是弃权的举手,最后剩下的当然是同意的了,举校同庆、锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,人家就能把这些盘外招玩得这么炫,不得不服,要不怎么能年纪轻轻当上院长呢,现在都在讲创新,在这一点上,它走在了时代的前面......
杀机四伏、暗流涌动,一切看似归结于平静,却又似乎是黑暗前的黎明。真相迟早要大白于天下。
职位 系数 基数 每月的绩效工资
院领导正职 2.6 4300 11180
院领导副职 2.1 4300 9030
中层正职 1.5 4300 6450
中层副职 1.3 4300 5590
普通职工高级职称 700 2000
普通职工中级职称 500 1800
普通职工初级职称 300 1600
有人说,这不对,老师还有课时津贴,对,是有课时津贴,以一个高级职称的老师一周20节课为例,【(5×12)+11×26+4×29)】×4=1826(元),你可以想象一周20节课是什么概念,累不死你,一分一厘都是辛辛苦苦的血汗钱,而且只有9个月有,寒暑假给你发毛线。而领导呢,12个月足额发放,呵呵。
再来看看年收入:
院领导正职 210000
院领导副职 180000
中层正职 130000
中层副职 110000
不管你惊不惊讶,反正我的下巴是半天没合上,还有没有天理,纪委啊、督察组啊,你们怎么就不来这个学校待上一段时间呢,怎么就不能听听老百姓的心声呢,这里真是一查一个准啊,绝对是窝案啊。
党的宗旨是全心全意为人民服务,然而我们的领导利用自己手中的权力,把党“允许一部分人先富起来”的政策,解读成“让领导干部带头先富起来”。况且,学校的资金来源,多数都来自于财政拨款,是按人均下拨的各种工资,又不是你哪个领导独自创造的经济效益,如果说,拿出一定比例来激励先进,这种做法我们是理解的,但是,如果说你们利用权力巧取豪夺,人民不答应!

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【网友留言】
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网友:嗨,无语     2018-04-24 17:31:26发表评论:
靠。。哥也去年也在那干了一个暑假,结果辞职一毛钱工资都没有拿到。领导同意结算到8.26,但管人事那老师就没给,最少也开过几次会,一次会不是说30元吗。无语的学校。

网友:特权     2018-01-12 12:48:43发表评论:
有些校领导的水平不如教师,吹牛拍马有一套。同工不同酬,少干多得;嘴里喊口号,捞钱有手段。

网友:路过者     2018-01-11 14:45:23发表评论:
普通教师在呼的可能第一是:不患寡而患不均,第二才是多少的问题,相信有关问题的严肃对待这个问题

网友:说真话     2018-01-11 12:45:05发表评论:
我在这个学校呆了30多年,见怪不怪了,一个整天想多拿钱的领导怎么能把学校的工作搞好?学校怪事多,一个专职多班主任也比高级老师收入高,说是提高一线老师的津贴,变成全体学校人人有份,领导还更多,又不上课,大家都削尖脑袋想去做领导,就是为了钱

网友:教师     2018-01-11 12:02:32发表评论:
反腐任务艰巨,院正职与中层副职相差10万一年。以前我在学校领导发钱,普通老师看不到。不在一张表上,只知多发,不知多多少。触目惊心。

网友:来看事实     2018-01-11 10:28:24发表评论:
多劳多得没错,但是这个真不是如此。是不是事实,督察组去转转,了解职工的真实意见和实际的分配就知道了。不能让腐败披上合法的外衣。

网友:感同深受     2018-01-11 08:36:48发表评论:
文章好样的,非常支持

网友:愤青     2018-01-10 10:08:29发表评论:
那样这样的道理,多劳多得,想多拿工资就好好工作,作为领导有这样的歪门的想法,哪里配当领导

网友:路过     2018-01-10 09:29:43发表评论:
1 多劳多得,按劳分配;合理合规。现在不是大锅饭。领导比一般员工低行么?怎么发挥领导的能力和提升积极性? 2 应该根据学校的效益和法律规定分配劳动所得。想多拿工资,多做事、升职做更高层领导!

网友:不知名的平凡人     2018-01-09 14:12:30发表评论:
我是冶院学生 但是这高层的事我不了解 不评论

网友:碧浪沉沙     2018-01-08 21:52:53发表评论:
新钢就这样


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